不确定年代，职业规划能否平息焦虑？

在这个不确定的年代，失业的危机感沉甸甸地压在每个人心头。

曾经热得烫脚的金融、财经类院校毕业生，不得不在降薪裁员中忍辱负重煎熬，金融已经不再是百年之间最热门的IP；

传统电视工作者更是轻易面临被裁员的噩梦，因为从导演、音频操作到图形操作，AI系统都能够全部覆盖……

那么我们应该抛弃职业规划吗？

事实上，不确定时代的职业规划，也有方法论。

虽然职业规划周期变短了，但长期规划仍然很重要。长期规划是从自我出发的，因为一个人的发展最终取决于自身特质，认识自己就是迈出职场自我意识的第一步。

职场专家指出，可以用SWOT分析法来确定自己的长期职业目标，即S，Strength优势；W，Weakness劣势；O，Opportunity机遇；T，Threat挑战。SW是分析内在因素，也就是你自己的优势和劣势，而OT是分析外在因素，也就是个体所处外部环境带来的机会和威胁。

与长期规划相比，短期规划更多强调充分利用现有平台，锻炼自身能力和积累资源，为下一步做准备。所以短期规划更注重技能和经验的习得。

对于那些没有办法做出清晰规划的人群，专家也有以下几点建议：

过去，我们对于职业发展更多依赖于固定的职位升迁，但在职场环境充满不确定性的情况下，我们或许要更侧重在人生不同阶段累积不同“技能”。正如LinkedIn首席经济机遇官Aneesh Raman所言，围绕“技能”而非“职位”来构建职业生涯，需要你根据自身的优势、兴趣、目标以及社会和技术趋势，主动去设计和构建。

多尝试、多思考，逐步建立一个多元化的技能组合，是这个阶段的特点。

30岁多是职业成熟的重要节点，关键在于精炼个人的核心专长，并决定如何在不同场景中应用这些技能。在这个阶段，职场人士会逐渐认识到自己擅长的领域和技能模式，发现自己真正感兴趣的工作类型。

这一转变，促使许多40岁和50岁的人开始重新审视自己的职业发展路径，选择转型。不再单纯追求职位的升迁，而是更多地关注如何在自己热衷的领域中创造更深远的社会价值。

在这个不确定的时代，我们要说服自己，去接受不再确定的未来。

我们能自由去选择与自己价值观、目标和热情相匹配的机会，不必再拘泥于传统的职位和路径。

https://mp.weixin.qq.com/s/uznQWIUM2k0cNp4VpHm_Vw

转载请注明：励志啊，互联网最励志资源聚集地 » 不确定年代，职业规划能否平息焦虑？