人成功解决过越多野生问题,就会获得越多从内心深处充盈自己的底气
2年前(2024-12-26) 1093浏览 0评论
人成功解决过越多野生问题,就会获得越多从内心深处充盈自己的底气。但想要解决野生问题,传统基于功利主义的决策框架是失效的。因为野生问题里:1)选择是不明确的2)效用是不明确的(“你”的评估体系是不明确的/利弊是不明确的)3)资源是不明确的...
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人成功解决过越多野生问题,就会获得越多从内心深处充盈自己的底气。但想要解决野生问题,传统基于功利主义的决策框架是失效的。因为野生问题里:1)选择是不明确的2)效用是不明确的(“你”的评估体系是不明确的/利弊是不明确的)3)资源是不明确的...
2年前(2024-12-26) 1022浏览 0评论
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2年前(2024-12-26) 894浏览 0评论
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2年前(2024-12-26) 1012浏览 0评论
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2年前(2024-12-25) 1014浏览 0评论
吸引和尊重人才是每一位老板和HR必须高度关注的问题。 一家企业拥有什么样的人才,往往决定了这家企业的效率和边界。 高瓴资本创始人张磊,在新书《价值》中讲到: 工作带来的最大幸福感应该是和靠谱的人做有意思的事,把同事当成你的事业合伙人。 关于如何寻找靠...
2年前(2024-12-25) 952浏览 0评论
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2年前(2024-12-25) 822浏览 0评论
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