得到CEO脱不花：面试一个人，问这4个问题就够了！
组织管理 笔记君说： 又是一年金三银四求职季，很多企业刚放出一批岗位，就能收到数百份简历。 对于很多企业来说，人才密度往往决定企业的发展高度。 而面试，则是匹配优秀人才的关键一步。 但没有一套“选用育留”的人才管理体系，即使匹配...
2025年03月的内容
一个能帮你快速学习任何事的方法
快速学习或者快速掌握一件做事的方式是有捷径的。 今天分享一个我身边的故事： 我有一个前同事，前两年去做跨境电商了，生意还挺好的。关键是我看他自己亲自拍视频，还在Tik Tok上做直播带货，用英文来介绍产品。 有一次碰面我就问他，没想到你英语还挺好的，...
HongKongDoll 的励志故事，HkongKongDoll成功不是没有道理的
HongKongDoll 的励志故事，HkongKongDoll成功不是没有道理的 1、持续学习 2、善于发现机会、抓住机会 3、经验知识体系化 https://x.com/MyHongKongDoll 转载...
如何构建知识体系，形成自己的观点
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一个人进步最快的9条暗黑捷径
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富人秘而不宣的潜规则
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老实人启蒙
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第二幕觉醒：中年重启的哲学可能
人到中年，物质财富积累到一定厚度，那精神财富呢？精神财富不是琴棋书画，花前月下，看到壮丽的景色拍张照，想起几句古诗，而是中年突围的战略储备，是能让你坚持与“常态”斗争的能量。 万维钢老师最近在得到App解读了一本2025年2月4日刚刚...
底层着相，以血肉供养社会；中层破相，须断骨获取重生；上层无相，用规则收割世界
底层着相，以血肉供养社会 底层人的世界被“相”统治。 所谓“相”，是规则制定者投喂的认知模板，是权力、资源与信息交织出的社会幻象。 当一个人活在“着相”阶段，他的认知被感官与情绪主导，如同蒙眼拉磨的驴，困在别人设定的轨道里。 他们对美丑、成败...
人们更加倾向于对短期内发生的巨大变化做悲观的长期预期，而对长期内积累负面因素在短期内集中释放导致的破坏作用做乐观的预期
人们更加倾向于对短期内发生的巨大变化做悲观的长期预期，而对长期内积累负面因素在短期内集中释放导致的破坏作用做乐观的预期。 从人脑认知风险的角度来看，人们对短期内发生的巨大变化和长期内积累的负面因素表现出不同的反应和预期，有进化学和脑科学方面的依据。 ...