在新加坡导师协会 (SMC) 上周六的「徒步图书馆」活动中，我有幸作为导师参与者之一，聆听了我们的特别分享嘉宾——新加坡政府投资公司 GIC 前首席投资官(CIO) Jeffrey Jaensubhakij 的一场深度分享。
新加坡政府投资公司（GIC，全称 Government of Singapore Investment Corporation）是一家由新加坡政府于 1981 年成立的主权财富基金，新加坡最大的国际投资机构， 主要负责管理和投资新加坡的外汇储备。
Jeffrey在GIC工作超过20年, 曾是GIC的首席投资官
他在开场时，坦诚地讲述了自己职业生涯里最震撼的时刻：第一次收到 360度反馈。
“那一刻，我以为自己是个好领导，直到同事们的反馈让我怀疑自己是不是根本不适合当管理者。”
这份赤裸的自我怀疑，不仅让我感受到一个顶尖投资人也曾有过的“真实的脆弱”，也让我联想到亚洲职场里很多人共同的困境——我们总是习惯于追求“完美”，但却难以正面拥抱“反馈与失败”。
听完了他启迪人心的演讲, Momo在这里将几点总结和感受分享给大家:
1. 固定型思维 vs 成长型思维
Jeffrey提到斯坦福心理学家 Carol Dweck 的著名理论《Mindset: The New Psychology of Success》（2006）：
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固定型思维（Fixed Mindset）：认为人的能力是天生的、不可改变的。失败等于“自我价值被否定”。
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成长型思维（Growth Mindset）：相信人的能力可以通过学习和实践提升。失败只是“进化的垫脚石”。
这是一种心理现象：指一个人在取得成功或成绩时，依然觉得自己不够好、不配得、不是真正有能力，担心“有一天会被揭穿”，觉得自己只是“运气好”。由心理学家 Pauline Clance 和 Suzanne Imes 在 1978 年提出。
典型表现: 1) 归因于运气——“我只是走运了，不是真的有实力”; 2) 害怕暴露——“大家迟早会发现，我根本没有他们想象的那么厉害”; 3) 成就贬低—— 明明成绩优异，却觉得自己“没什么了不起”;4) 完美主义倾向 ——给自己设定极高标准，一旦没达到就觉得失败;5) 过度努力—— 担心自己不够好，于是拼命工作，以弥补所谓的“能力不足”;
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但最后拯救他的，是一个简单的念头：
“我不需要今天就完美，但我希望明天比今天更好。”
这一转念，就是成长型思维的起点。
2. 为什么成功更“危险”？
Jeffrey 在演讲中提醒我们：成功比失败更容易让人迷失。
因为 ——
1) 成功时，我们往往忽视了“运气”的成分；
2) 我们也常常忘记感谢“身边的教练与队友”；
3) 我们甚至会忽略在成功过程中那些本来做错的小细节;
真正的“高手”，会在每一次成功之后，依然追问：这次结果有多少是实力？有多少是运气？下次能不能复制？能不能做得更好？
3. 面对失败的三层支撑
在Jeffrey的分享中提到: 失败不可避免，但能支撑一个人走下去的，有三股力量：
1) 情感支持
父母、朋友、伴侣的爱，提醒我们“你不是因为成绩才被爱”。
2) 信仰与价值
无论是宗教还是个人信念，都是支撑人走出低谷的重要能量。
3) 方法与结构
把看似庞大的任务，拆分成 “一天能完成的小目标”，逐步推进。
他说自己博士写作时，正是靠每天写半段落，才最终撑过了那段最黑暗的时期。
4. 组织中的韧性与选才智慧
作为前 GIC CIO，他也分享了如何判断一个人是否具备 韧性（Resilience）， 他举例说，高盛副总裁曾经向他分享——
他们更倾向于招聘 二流学校里最优秀的学生，因为他们往往经历过更多困难；
他喜欢雇佣 运动员，尤其是团队运动出身的人，因为他们知道什么是输掉一场比赛、如何调整、如何再次站起来。
这种判断，背后是对 “跌倒-爬起”循环的深刻洞察。
而从小镇到南洋，我也意识到，或许打动别人信任我的，从来不是头衔或学历，而是那些“每次跌倒还能站起来”的那份韧性。
5. 投资的三件事
最后，他用一句投资箴言收尾，一个好的投资人，必须同时具备三样东西：
1) 理论认知：理解世界长期的运行逻辑 ；
2) 技术能力：能读懂报表、评估管理层、判断风险 ；
3) 内在心态：不被贪婪和恐惧左右，长期坚持正确的策略 ；
其实，这三点不仅适用于投资，也适用于人生。
我们中的大多数人，从小就生活在被“成绩排名”“职场KPI”框架化的环境里，非常容易被训练成习惯 证明自己 → 害怕失败 → 逃避风险 的循环。
但现实是——失败不可避免；反馈往往刺痛人心；但真正的成长就源自于“不完美”。
而GIC前 CIO Jeffrey 的成长故事也正提醒我们——最值得培养的，不是“完美无缺”，而是 持续进步的勇气。“我不需要今天就完美，但我希望明天比今天更好。”
这句话，也正是我对自己、对未来最好的提醒。
在舞台上，我曾渴望被掌声淹没；在职场中，我也曾因反馈而自我怀疑；
但我慢慢明白——任何阶段性的成功不是终点，阶段性的失败也不是终结。成长的本质，是不断调试修正自我，学会和每一种“反馈”做朋友。
愿我们都能带着成长型思维，在瞬息万变的时代里，不放弃内心的勇气，一步步成为更好的自己。