网红时代终结,但每个人仍可以在自己的“梯子顶端”获得成功
一、野蛮生长的尽头,是一场时代的清算 从2024年跨越至2025年,中国互联网的聚光灯下悄然上演了一场规模浩大的“集体退潮”。 不用细心观察也会发现,那些曾经叱咤风云的大V们,无论是在喧嚣的直播区、亚文化的抽象圈,还是在看似专业的车评界,甚至一些带货...
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一、野蛮生长的尽头,是一场时代的清算 从2024年跨越至2025年,中国互联网的聚光灯下悄然上演了一场规模浩大的“集体退潮”。 不用细心观察也会发现,那些曾经叱咤风云的大V们,无论是在喧嚣的直播区、亚文化的抽象圈,还是在看似专业的车评界,甚至一些带货...
要点速览 · 本文来自纳瓦尔“甄选人才:论招聘与文化”系列播客。他从招聘战略、人才标准、团队构建等维度展开,系统呈现了其从创始人角色定位到天才人才发掘的完整招聘哲学。 · 招聘是创始人不可外包的核心使命,早期员工是公司DNA。招聘的本质是“策展”而非...
人与人之间最大的差距,从来不是智商,甚至不是运气,而是「思维模型」。 很多人努力了一辈子,却只是在低水平重复。 读了500本书,见过上千种人生,我总结了这5个真正能改变命运的「顶级思维」。 读懂一个,少走10年弯路。👇 1️⃣ 「课题分离」思维 (T...
这份《2026 顶级自律清单》之所以值得收藏, 不是因为它列了几十条任务, 而是因为它提醒了我们: ⭐ 你能做到的小事,决定了你能变成的人。 每天 1% 的调整, 每周一次复盘, 每月一次挑战, 每年一次回头看人生方向… 这些不起眼的行...
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日本有个秘诀,能让任何人都成为终身学习者 你知道其中的讽刺之处吗?你越觉得自己“懂了”,学到的东西就越少——直到你发现这个秘诀。你是否注意到,一个3岁孩子一年学到的东西,比大多数成年人十年学到的还要多?孩子没有强烈的动机,没有严格的自律...
什么样的人,能在这个时代里活得很好? 前段时间,我带领“问道中国”小组的企业家们,去了一趟贵州。在那里,我们见到了一位地产公司的创始人。因为没有征得他的同意,所以我不能透露他和公司的信息。但是,我依然想和你分享一些他带给我的启发。因为在...
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强者都是怎么熬过来的 1️⃣ 强者不是不痛,而是把痛苦转成能力。 2️⃣ 每一次撞墙,都是在更新你的操作系统。 3️⃣ 强者的底层心法:不逃、能扛、会想、能改。 4️⃣ 成长不是硬撑,是在混乱里找到规律。 5️⃣ 强者与其说更强,不如说更会自我修复。...